интернет

Полезные ссылки

 

 

Нормативная база

Правила внутреннего распорядка ОГБУ "Островский КЦСОН"

УТВЕРЖДАЮ

Директор ОГКУ «Островский КЦСОН» 

________________Н. П. Нагорнова 

«         »_________________   2013 г.

 

 

 

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ОБЛАСТНОГО  ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЁННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

«ОСТРОВСКИЙ КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО

ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ»

 

1.Общие положения

Дисциплина труда обязательная для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии  с Трудовым кодексом РФ, иными законами, соглашениями, локальными и нормативными актами организации.

Дисциплина труда - это не только соблюдение необходимых условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрения за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

Правила внутреннего распорядка имеют целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ.

1.1.     Правила  внутреннего трудового распорядка (далее Правила) является локальным нормативно-правовым актом областного государственного казённого учреждения социального обслуживания населения «Островский комплексный центр социального обслуживания населения»  (далее – Учреждение).

1.2.Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом, действующим законодательством Российской Федерации, Костромской области, Уставом Учреждения и иными нормативными актами Российской Федерации, организационно-распорядительными документами департамента социальной защиты населения, опеки и попечительства Костромской области, трудовым договором, локально-нормативными актами организации.

1.3.Правила определяют основные положения, устанавливающие порядок приёма и увольнения работников Учреждения, основные права, обязанности и ответственность  сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам, меры регулирования трудовых отношений работников в  Учреждении.

1.4.Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организация труда на новой научной основе, рациональному использованию

рабочего времени, высокому качеству работ и созданию условий для эффективной работы.

1.5.Правила утверждаются директором учреждения.

1.6.Правила размещаются на информационном стенде и на интернет- странице учреждения, хранятся в отделе кадров.

1.7.При приёме на работу (до подписания трудового договора) администрация Учреждения обязана ознакомить работника  с Правилами под роспись.

1.8.Настоящие  Правила по юридической силе являются локальным нормативным актом, обязательны для выполнения всеми работниками Учреждения.

2. Порядок приема и увольнения работников.

2.1. Перед принятием решения о приеме соискателя на вакантную должность в целях более полной оценки его профессиональных и деловых качеств руководство Предприятия может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполнявшейся ранее работы.

2.2.При поступлении на некоторые должности (специальности), работодатель имеет право провести тестирование кандидата или провести пробную работу для оценки его соответствия требованиям, предъявляемым к данной должности (профессии), а также объявить конкурс.

2.3.Приём на работу в Учреждение осуществляется на основании заключения трудового договора с лицом, обратившимся с соответствующим письменным  заявлением и предъявившем следующие документы:

а) трудовая книжка, оформленная  в установленном порядке за исключением случаев, когда трудовой договор  заключается впервые и (или) работник поступает на работу  на условиях совместительства.

б) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (работникам, не имеющим свидетельства ПФР, свидетельство оформляется бухгалтерией Учреждения);

г) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

е)  Свидетельство  о присвоении ИНН (при наличии).

ж) справки о результатах  флюорографии;

2.4.Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах - по одному для каждой сторон: работника и Учреждения.

2.5.Приём на работу оформляется приказом директора Учреждения. Основанием  для издания приказа о приёме на работу является  заключённый  с работником  трудовой договор.

2.6.При заключении трудового договора с рабочим и служащим с учетом его квалификации (наличии смежной или другой профессии) может быть указан перечень дополнительных работ, которые он будет выполнять в течение года.
В процессе работы, по мере необходимости, администрацией предприятия с согласия работника могут вноситься изменения и дополнения в перечень ранее обусловленных работ.

 2.7. В соответствии со ст. 74 ТК РФ  работодатель может изменять  условия трудового договора, уведомить об этом работника в письменной форме. В случае несогласия на продолжение работы в новых условиях работнику может быть предложена иная вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, а при её отсутствии   - нижестоящая должность или нижеоплачиваемая

работа. При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

2.8.Работодатель  может временно, в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ, перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу сроком до одного месяца в случае производственной необходимости.

2.9.При приёме на работу заключение  срочного трудового договора допускается в случаях, предусмотренных статьями  58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.10.Представленные лицом, поступающим на работу, документы подлежат предварительной проверке специалистом по кадрам Учреждения. При появлении сомнений в подлинности документов или содержащихся в них сведений направляется запрос организации (учреждению, предприятию), выдавшей соответствующий документ. От лица, поступающего на работу, в этой связи запрашиваются письменные объяснения. До получения документального подтверждения подлинности документов (сведений), вызывающих сомнения, процедура заключения трудового договора приостанавливается.

2.11.Лицу, поступающему на работу, может быть отказано в заключении трудового договора,  если:

а) возраст лица, поступающего на работу,  не достиг 18 лет;

б) у лица, поступающего на работу, имеются документально подтвержденные медицинские противопоказания для выполнения работы (трудовой функции), которую ему предполагается поручить в соответствии с трудовым договором;

в) в отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права  занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) в соответствии с трудовым договором;

г) в отношении лица, поступающего на работу, действует постановление уполномоченного органа (должностного лица) об административном наказании, исключающем возможность исполнения соответствующих обязанностей в соответствии с трудовым договором;

д) у лица, поступающего на работу, отсутствует документ об образовании (квалификации) или о наличии специальных знаний, если выполнение поручаемой в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции) требует таких знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативно-правовым актом;

е) истек срок действия (приостановлено действие на срок свыше необходимого для документального оформления приема на работу) специального права (лицензии, права на управление транспортным средством и др.) либо лицо, поступающее на работу, лишено такого специального права, вследствие чего невозможно выполнение поручаемой ему работы (трудовой функции).

2.12.При поступлении на работу работнику устанавливается испытательный срок в соответствии со ст. 68, 70 Трудового кодекса РФ. При неудовлетворительном  результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником без согласования с трудовым коллективом   без выплаты выходного пособия в соответствии со ст.71 трудового кодекса РФ.

-Испытательный срок является последим этапом оценки профессиональной пригодности кандидата на вакантное место.

-Целью испытательного срока является проверка соответствия специалиста поручаемой  ему деятельности непосредственно в рабочей обстановке..

- В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности, отпуск без сохранения заработной платы, нахождение на листе нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам(ст.70 ТК РФ.).

-Основным показателем  соответствия испытуемого   занимаемой должности является исполнение условий должностной инструкции работника, условий трудового договора, исполнение локальных нормативных  актов (приказов, распоряжений) поручений руководителя учреждения или  руководителей структурных подразделений.

-По окончании каждого месяца испытательного срока  руководитель составляет информационную записку о результатах, достигнутых работником, замечаниях и пожеланиях, знакомит с ней  его под роспись.

-Если испытательный срок истёк, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора производится только на общих основаниях(ст.71 ТК РФ.)

2.13.Непосредственный начальник лица, принятого на работу:

 а) знакомит его с порученной ему работой, проводит беседу информационного характера об условиях профессиональной деятельности ,а также с должностной инструкцией, настоящими Правилами и другими необходимыми ему в процессе работы документами (под роспись);

б) разъясняет ему его права и обязанности, представляет его коллегам по работе, а также руководителям подразделений, с которыми он должен будет взаимодействовать в процессе работы.

2.14.Ответственные лица Предприятия:

а) проводят с принятым работником инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и т.п.;

б) знакомят работника с различными нормативными и локальными правовыми актами, имеющими отношение к его трудовой функции;

в) предупреждают работника о его обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну Предприятия и ответственности за её разглашение и передачу другим лицам;

г) в случае необходимости с работником может быть заключено дополнительное соглашение о неразглашении коммерческой тайны.

2.15.Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом организацию письменно не менее чем за две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен действующим законодательством.

2.16.По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.17.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

2.18. Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

-Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

-Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

-Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона. Предупреждение о досрочном расторжении срочного трудового договора осуществляется в сроки, установленные Трудовым кодексом.

2.19.Прекращение трудового договора оформляется приказом  директора Учреждения, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку.

-Трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя на основании и в порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом.

2.20. До подготовки документов на увольнение работник в сроки и в порядке, согласованные с администрацией организации, обязан сдать выполненную работу, всю документацию, материалы, рабочие проекты, созданные в ходе трудовой деятельности; вернуть имущество, переданное ему для исполнения трудовых обязанностей. В последний рабочий день работник обязан сдать уполномоченному лицу ключи, печати и штампы, коды к ПК,  пропуск для прохождения в здание офиса, банковские учреждения и т.д.

2.21.В день увольнения организация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса. Днем увольнения считается последний день работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника согласно ст. 127 ТК РФ.

3. Права и обязанности работников

3.1. Перечень служебных обязанностей, права и обязанности, размер ответственности каждого работника организации определяется должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора .

3.2. Должностные инструкции могут на работника разрабатываться уполномоченными лицами организации, утверждаются директором Учреждения и хранятся в отделе кадров. При этом каждый работник должен быть ознакомлен с его должностной инструкцией до начала работы под роспись.

3.3. При осуществлении своей трудовой деятельности все работники учреждения имеют право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством и настоящими Правилами;

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

-рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

-рабочим местом работника учреждения является  кабинет, в котором оборудовано его рабочее место;

- работник обязан содержать своё рабочее место в соответствии с требованиями по технике безопасности;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим законодательством, локальными нормативными актами организации, трудовым договором;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами РФ.

Работники пользуются также иными правами, предоставленными действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

3.4. Работники организации обязаны:

- честно и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором и должностной инструкцией;

- соблюдать настоящие Правила, положения иных локальных нормативных актов организации, приказы (распоряжения) директора организации, указания своего непосредственного руководителя;

- соблюдать трудовую дисциплину: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации организации, использовать рабочее время для производительного труда, не допускать потерь рабочего времени(пользоваться сетью интернет не по назначению своих трудовых обязанностей, посещать социальные сети при помощи телефона, стационарного компьютера и т.д),

 воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности(вести разговоры ,совершать поступки, не относящиеся к профессиональной деятельности: грубить: в некорректной форме оспаривать указания, распоряжения администрации и непосредственного руководителя, которые касаются профессиональной деятельности и прочее);

- соблюдать нормы служебной и профессиональной этики, правила делового поведения и общения;

-не допускать грубость, оскорбительные выражения или реплики, действия, препятствующие нормальному общению в коллективе или с клиентами;

- проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

- сразу сообщать руководителю Учреждения о несчастных случаях на производстве, находясь  на листе нетрудоспособности, о причине неявки на работу;

- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности;

-рабочим местом работника учреждения является  кабинет, в котором оборудовано его рабочее место;

- обучаться безопасным методам и приемам выполнения работ, в установленном

порядке проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;

- бережно относиться к имуществу организации и других работников, обеспечивать его сохранность;

- о причине неявки на работу по причине болезни, находясь на листе нетрудоспособности, сразу сообщать работодателю;

- возместить организации средства, затраченные на обучение и повышение квалификации в порядке, установленном действующим законодательством РФ,

трудовым договором и/или ученическим договором;

- улучшать качество работы, постоянно повышать свой профессиональный и культурный уровень, заниматься самообразованием;

- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей, соблюдать порядок делопроизводства;

- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, инвентарь и другие материальные ресурсы, бережно относиться к имуществу работодателя;

3.5.Конкретные функции, права и обязанности каждого сотрудника определяются его должностными (рабочими) инструкциями.

4. Права и обязанности организации

4.1. Организация при осуществлении организационно-распорядительной деятельности имеет право:

- заключать, изменять, дополнять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами РФ;

- поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу организации и других работников;

- требовать соблюдения положений настоящих Правил и иных локальных нормативных актов организации, приказов (распоряжений) директора, указаний администрации организации;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами организации;

- принимать, изменять и отменять локальные нормативные акты.

4.2. Осуществляя в пределах своих полномочий оперативное руководство текущей деятельностью, организация обязана:

- организовать труд работников, закрепить за каждым рабочее место, отвечающее требованиям безопасности и гигиены труда;

- до начала работы ознакомить каждого работника с содержанием локальных нормативных актов организации, непосредственно касающихся трудовой деятельности работника под роспись;

- обеспечить безопасные условия труда, в соответствии с нормами охраны труда, установленными законодательством РФ;

- создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки и организации труда, осуществлять мероприятия по повышению эффективности производства, принимать меры по сокращению ручного труда.

- обеспечивать работниками нормы рабочего времени и отдыха в соответствии с законодательством РФ, локальными нормативными актами организации и трудовым договором;

- соблюдать установленные в трудовом договоре условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки и полном размере;

- отстранять от работы (не допускать к работе) работника в случаях, установленных законодательством РФ;

- не участвовать в акциях, приводящих к дезорганизации производственного процесса и материальным убыткам;

- конкретные функции, обязанности каждого сотрудника определяются его должностной инструкцией, графиком внутреннего и внешнего документооборота, принятого  в учреждении;

- Работодатель  имеет право применять стимулирование работников в виде выплаты премии.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1.Для работников Учреждения устанавливается по общему правилу нормальный режим рабочего времени 36 часов в неделю; 40 –ка  часовая  рабочая неделя для  мужчин;

5.2.При 36-ти часовой рабочей неделе устанавливается следующий  режим работы трудового дня:

Начало работы:8 часов 00 минут;

Перерыв на обед с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут;

Окончание работы в 16часов 12 минут.

При 40 часовой рабочей неделе окончание работы в 17часов 00минут

- в соответствии ст.108 Трудового кодекса РФ предоставляемый работнику в течение дня перерыв для отдыха и питания  не включается в рабочее время. Это время может быть использовано по своему усмотрению, в том числе  вне территории Учреждения.

5.3.Определённым категориям работников устанавливается особый режим рабочего времени. Этим категориям  производится суммированный учёт рабочего времени. В качестве учётного периода принимается 1 месяц. График работы этих категорий работников  составляется руководителем структурного подразделения.

-Для социальных работников зону обслуживания устанавливает и контролирует заведующая отделением в пределах восьмичасового рабочего дня на одну ставку.

5.4.Перечень должностей (профессий), при исполнении трудовых обязанностей по которым устанавливается ненормированный рабочий день, устанавливается приказом (распоряжением) директора учреждения.

5.5.В Перечень должностных работников с ненормированным рабочим днём включены следующие сотрудники: директор, заместитель директора, главный бухгалтер;

а) продолжительность дополнительного отпуска в связи с ненормированным рабочим днём установить  сотрудникам  от 3 до 5 дней, которые привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

б) продолжительность  дополнительного отпуска устанавливается  директором Учреждения (для заместителя директора, главного бухгалтера), работодателем (для директора учреждения) на основании трудового договора.

5.6.Продолжительность рабочего дня накануне праздничных дней сокращается на один час.

5.7.Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается  для работников моложе 18 лет (не более 36 часов в неделю)

5.8.Работодатель имеет право в порядке, установленном ст.97 Трудового кодекса РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника. Работодатель должен обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника: продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого

работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В случае суммированного учета рабочего времени оплачивается как сверхурочные все часы, отработанные свыше установленного рабочего времени.

5.9. Учет рабочего времени ведется специалистом ОК, руководителями структурных подразделений,  которые  ведут также контрольный учет наличия (отсутствия) работников на рабочих местах в рабочее время. Опоздания на работу недопустимы.

5.10. Работа вне рабочего места (посещение учреждений и организаций, командировки) производится по разрешению непосредственного руководителя работника. Работу социальных работников и специалистов территорий контролируют руководители структурных подразделений. При нарушении этого порядка время отсутствия является неявкой на работу.

5.11.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск  предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Порядок предоставления основных  и дополнительных отпусков и порядок исчисления  продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков  определяется  ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждённым

работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

5.12. Перенос графиков отпусков допускается в исключительных случаях на основании заявления сотрудника с разрешения администрации без ущерба для нормального ритма рабочего процесса.

5.13.По согласованию с администрацией (оформленному приказом), сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам 

6. Оплата труда

6.1. Заработная плата определяется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

6.2. Система заработной платы, установленная в организации, определяется локальными нормативными актами организации и конкретизируется в трудовом договоре.

6.3. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику два раза в месяц. Установленными днями для произведения расчетов с работниками являются 6-е и 21-е  числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6.4. Для целей учета начисления и выплаты заработной платы, а равно иных выплат материального стимулирования труда за учетный период отработанного работниками рабочего времени принимается один календарный месяц.

Учет рабочего времени, отработанного каждым работником, ведется лицом, назначенным приказом (распоряжением) директора учреждения. Табель рабочего времени сдаётся до 25 числа каждого месяца в бухгалтерию учреждения.

6.5. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях и в размерах, предусмотренных федеральными законами РФ.

7. Поощрения и успехи в работе

7.1.За добросовестное, инициативное выполнение трудовых обязанностей, выполнение дополнительных работ, совмещение профессии, особые заслуги перед

предприятием. Применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) предоставление к награждению Почётными грамотами  администрации Костромской области, департамента  социальной защиты населения, опеки и

попечительства Костромской области, главы администрации Островского

муниципального района, администрации учреждения;

в) поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

7.2.Работодатель в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда работников, Положения о выплатах стимулирующего характера и оказании материальной помощи работникам имеет право применять стимулирование работников  в виде  единовременной премии, а также выплаты премии за месяц, квартал,9,11 месяцев, год.

7.3.Допускается совмещение нескольким поощрениям.

8. Трудовая дисциплина

8.1. За совершение дисциплинарного проступка -а именно: неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей - руководством Учреждения к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

8.2. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией после получения письменного объяснения от сотрудника о причинах нарушения. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

8.3. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется сотруднику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания. Отказ сотрудника подписаться об ознакомлении приказа (распоряжения) оформляется актом и не является основанием для отмены взыскания.

8.4. Приказом  руководителя учреждения по фактам  нарушения трудовой дисциплины может создаваться   комиссияпо служебному расследованию, к работе в которой привлекается любой член трудового коллектива.
8.5. В течение всего срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к сотруднику не применяются.

8.6. Дисциплинарное взыскание действует в течение года, после чего утрачивает силу. Взыскание может быть снято досрочно по ходатайству руководителя структурного подразделения или руководителя учреждения..
8.7. Сотрудник учреждения обязуется соблюдать конфиденциальную информацию о:
- кадровых документах сотрудников (включая данные о самой семье, трудовые договора, личные дела, трудовые книжки);
- размере заработной платы любого сотрудника, размере вознаграждения;
- регламентирующих и уставных документах предприятия (Устав, Положения, договора учредителей, протоколов собраний и т.п.)
За разглашение конфиденциальной информации сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности.

9. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРАНСПОРТА ДЛЯ СЛУЖЕБНЫХ ПОЕЗДОК

9.1.В случае необходимости в использовании автотранспорта для служебных целей следует:

-сообщить директору о своей необходимости в машине с указанием цели поездки, маршрута и времени на планёрке.

- руководство оценивает целесообразность использования служебной машины.

- при решении в пользу служебной машины водитель получает путевой лист, который выдаётся бухгалтером учреждения и делается запись в «Журнал учёта движения путевых листов»;

-перд выездом проходит инструктаж(предрейсовый, сезонный) у ответственного  за охрану труда или заместителя директора;

- По окончании поездки  водитель заполненный бланк-заказ(путевой лист) отдает в бухгалтерию. Бланк(путевой лист) подписывается обеими сторонами: водителем и заказчиком.

9. Заключительные положения

9.1 сотрудник, уходящий последним из офиса, проверяет все окна, двери и свет.

10. Запрещается:

- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие учреждению, без получения на то соответствующего разрешения;

- курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;

- готовить пищу в пределах офиса;

- вести длительные личные телефонные разговоры (свыше  5 минут за рабочий день);

- использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи в непрофильных целях;

-  строго запрещается играть в компьютерные и др. игры в рабочее время;

- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

11. В случае неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей он может быть привлечен к

дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и разд. 8 настоящих Правил.

12. В отношении некоторых категорий работников, перечень которых устанавливается законодательством РФ и конкретизируется в локальных нормативных актах организации, может устанавливаться полная материальная ответственность за необеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, переданных работнику под отчет.

 В этом случае организация заключает с работником письменный договор о полной материальной ответственности на весь период работы с вверенными ему товарно-материальными ценностями. Необоснованный отказ работника от заключения такого договора квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины.

13. Вопросы, связанные с трудовой деятельностью неурегулированные в настоящих Правилах  (в том числе правила охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, защиты конфиденциальной информации и др.), регламентируются в иных локальных нормативных актах организации.

14. В Правила внутреннего трудового распорядка учреждения могут вноситься изменения и (или) дополнения  или принятие новой редакции Положения.

15.Положение не имеет обратной силы и применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

16. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники учреждения, включая вновь принимаемых на работу. Все работники учреждения, независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила. 

Календарь событий

<< < Декабрь 2020 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31      

Социальные новости России

Яндекс.Новости: Кострома

Вход на сайт